核心內(nèi)容：公司違法解除勞動合同，能夠同時主張賠償金與代通知金嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有所有幫助。

　　案情：

　　張某于2011年1月到某公司工作，任該公司某區(qū)域銷售部負責人，雙方簽訂了為期5年的勞動合同，張某的月工資為3000元。2013年12月，因公司撤銷該區(qū)域銷售部，張某調(diào)回公司總部待崗。2014年2月1日，張某要求公司安排工作，被告知已解除了其勞動合同，理由為他工作考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不能勝任工作。張某于2014年8月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金18000元及未提前30日通知解除勞動合同的1個月工資3000元。仲裁委審理后未支持張某要求額外支付1個月工資的請求。

　　評析：

　　該公司以張某工作考核不合格，經(jīng)兩次調(diào)崗仍不能勝任工作為由，解除其勞動合同，但未提交相關(guān)證據(jù)，屬違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，應(yīng)依法支付張某經(jīng)濟補償標準2倍的賠償金。同時，依據(jù)《勞動合同法》第40條第2款規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。該規(guī)定是合法解除合同情形，因該公司解除張某的勞動合同屬違法解除，張某要求額外支付1個月工資的請求沒有法律依據(jù)。

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