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    被拖欠工資 勞動者能要求支付賠償金
    2015-11-03作者:未知來源:勞動法律網

      用人單位拖欠工資,勞動者首先可以和用人單位協商,若不能通過協商解決拖欠工資問題,那么勞動者找當地的人社部門舉報,或者向法院提起訴訟。而勞動者可以投訴的范圍包括用人單位未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金情況,使用童工等。接下來為您一一介紹。

      用人單位拖欠工資怎么辦?

      在用人單位拖欠工資的情況下,要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

      (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

      (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

      (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

      需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時,千萬不能采取過激和暴力行為,如爬樓、堵路等,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補,還有可能因觸犯刑律被追究責任。

      被拖欠工資向誰舉報投訴

      任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權向人力資源社會保障行政部門舉報;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為,有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

      舉報投訴范圍包括:

      1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況;

      2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況;

      3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況;

      4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況;

      5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定,以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況;

      6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況;

      7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況;

      8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況;

      9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;

      10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況;

      11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況;

      12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

      違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的,自行為終了之日起計算。

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