經(jīng)濟補償金是否要“n+1”
2016-06-07作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
劉先生問：我表妹在一家廠工作了6年，簽了無固定合同�，F(xiàn)在她所在廠要搬去外地了，與她解除合同，該給多少補償金？補償金是否要按“n+1”計算？
答：經(jīng)濟補償根據(jù)你表妹在本單位工作的年限，每滿一年由單位按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向她支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指她在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。你所說的“n+1”中的“n”就是按工作年限計算的補償金。“1”應(yīng)該指的是未提前一個月通知而應(yīng)付給職工的代通金。
因為根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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