《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　咨詢：我在一家單位工作4年了，每月收入約8千元，原本干得好好的，最近卻遭遇莫名解雇。我向有關(guān)部門投訴，他們要我提供被解雇的證明，而單位又死活不肯提供。我問單位到底違反了哪一條規(guī)定?他們一會(huì)說我泄露商業(yè)秘密，一會(huì)又說我上班干私活。現(xiàn)在我也不準(zhǔn)備再做下去了，打算向單位討要一筆賠償金走人。請問我該如何討要?希望你做些專業(yè)指導(dǎo)。

　　律師回復(fù)：

　　你是否有侵犯單位利益或其他的違紀(jì)行為我不展開，這些都是需要對簿公堂才能斷明的，這里還是談?wù)勀阍撊绾尉S權(quán)。你想討要賠償金的前提，是單位的解雇行為確實(shí)構(gòu)成違法;而單位的解雇行為是否違法，確實(shí)不是職工一方可以認(rèn)定的。現(xiàn)在你該如何操作呢?

　　第一，取得解雇憑證，鎖定證據(jù)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二，通過仲裁或訴訟，要求對單位的解除是否合法定個(gè)性。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕 14號)第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，一旦開庭，審理部門會(huì)要求單位舉證其解除合同的理由與依據(jù)。單位不提供不舉證，勢必對其不利。

　　第三，按最終審理結(jié)果來討要賠償。如果最終裁審意見下來，單位的解除確屬不當(dāng)，構(gòu)成違法，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以你若不想繼續(xù)干下去，你可以在訴訟請求中寫明這一賠償要求。

　　根據(jù)計(jì)算口徑，你可以討要約6萬多元的賠償金。依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。