代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

　　1、連續(xù)工作十年以上的老員工，要求單位提出解除勞動(dòng)合同以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否合理、合法？

　　員工存在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的以下情形，單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，員工據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　由單位提出經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　非因法定事由，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工作年限的長(zhǎng)短，不應(yīng)成為解除勞動(dòng)合同的借口，單位如發(fā)現(xiàn)“老員工”存在消極怠工等行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，并依規(guī)章制度處理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可與員工解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、何種情況下，單位應(yīng)支付未提前三十日通知的代通知金？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列三種情況之一的，用人單位如果未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。