關于員工辭職，可以分為主動辭職與被動辭職。其中主動辭職的情況是比較常見的，而很多時候員工辭職的可以從單位那里獲得一定的補償，那要是員工主動辭職的話，這種情況下可以獲得補償嗎？

　　一、員工主動辭職可以獲得補償嗎

　　但若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

　　2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。

　　二、員工被迫辭職有沒有經濟補償金

　　勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據本法第24條、第 26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金。

　　用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　綜上所述，要是員工主動辭職是因為單位損害了自己的合法利益，也就是單位有過錯的話，那么此時辭職可以要求單位作出相應的補償。當然，若是以為單位逼迫員工辭職的，那么這種情況下單位也是需要承擔相應的法律責任的。