現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系可能被大家提及到的次數(shù)越來越多，畢竟大家都需要與用人單位建立一個(gè)勞動(dòng)上的關(guān)系通常來說，這種關(guān)系的建立是可以通過勞動(dòng)合同簽訂來確立的，不過在現(xiàn)實(shí)的生活中也是可以事實(shí)上確立這種關(guān)系。那么，工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否符合我國法律的規(guī)定？接下來小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問題。

　　一、工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除合法么？

　　在法律規(guī)定能夠允許用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形是合法的。

　　我國《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律上的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，就是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，因此，在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。比如如果有職工在工作中受傷，屬七級(jí)傷殘，依法被認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或患職業(yè)病，依法應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定。但是如果職工不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。不然就是違法。

　　二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念

　　內(nèi)容概念

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

　　1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

　　2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

　　3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

　　4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

　　關(guān)于工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否符合我國法律的規(guī)定這個(gè)問題，首先我們需要知道的是我國在法律上具體的規(guī)定了用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，其次，單方面的解除勞動(dòng)合同是有限制的，因此，工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除不符合我國法律規(guī)定。如果大家對(duì)于這個(gè)問題實(shí)在是不能夠了解，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣衣蓭熯M(jìn)行咨詢。