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2017-09-18作者：未知來源：勞動法律網

　　企業在發展過程中，一點點壯大，但是日益龐大的員工數量，也會拖垮企業的經濟。只好裁員，但是有的員工合同沒有到期，只好按照法定的程序，那么經濟性裁員需要什么樣的程序呢？小編將在本文中詳細為您介紹。

　　經濟裁員除符合上述條件外，還需經過以下程序：

　　(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。

　　(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。

　　(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

　　(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；

　　(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。

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