一般來說，勞動(dòng)法是不允許用人單位輕易辭退懷孕的女職工的，這是對女職工的一種特殊保護(hù)，特別是很多企業(yè)看到女職工懷孕了就非法辭退。但是懷孕的女職工一定辭退不了么？也不是的，用人單位在一些情形下還是可以跟懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同的，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編帶您了解一下如何和懷孕的女職工合法解除勞動(dòng)合同。

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對如何和懷孕的女職工合法解除勞動(dòng)合同的整理介紹，我們可以知道用人單位是不能隨意和懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的，但是女職工的確對用人單位造成巨大損害的除外。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。