在勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件中，如果沒有明確的勞動(dòng)合同來證明用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，案件的訴求就變得比較困難。勞動(dòng)關(guān)系是否存在是案件的關(guān)鍵點(diǎn)，工作牌可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)關(guān)系該怎么去證明？以下小編帶大家來共同分析下工作牌在證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的證明力。

　　勞動(dòng)關(guān)系的存在是勞動(dòng)者主張勞動(dòng)訴求的前提，比如工傷賠償、主張雙倍工資賠償?shù)取?/p>

　　一般情況下，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)有力的證據(jù)，但是在沒有勞動(dòng)合同時(shí)我們只能通過其他渠道證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如，工作牌。

　　在大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)踐中，工作牌所起到的作用還是非常大的，大多數(shù)都是可以證明勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的存在，但是也并不能說就了工作牌就一定能證明勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系的存在。

　　之所以大多數(shù)情況下工作牌都可以證明勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)楣ぷ髋朴衅渌�有效證據(jù)的輔助，比如公司的同事，公司負(fù)責(zé)人的認(rèn)可等，但是如果僅有工作牌來證明勞動(dòng)關(guān)系，那么工作牌的效力就會(huì)顯得非常薄弱，有點(diǎn)孤掌難鳴的效果。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果想要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，小編這里建議大家，還是要多搜集相關(guān)證據(jù)，不能僅靠工作牌就覺得萬事大吉。有時(shí)候工作牌沒有其他證據(jù)的輔助，其效力也是非常薄弱，難以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存在的。當(dāng)然，大多數(shù)情況下，工作牌還是可以作為有效證據(jù)來使用的。