懷孕生子一直都是每個(gè)女性最神圣的使命，但在，在當(dāng)今社會(huì)，這也成為了女性在事業(yè)道路上的絆腳石，許多用人單位為了避免自身利益受損，會(huì)直接辭退懷孕的女員工，那么，對于用人單位這種行為，我國法律對此是如何規(guī)定的?公司解雇懷孕女員工是否違法？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編馬上為大家介紹。

　　懷孕女職工被公司解除勞動(dòng)關(guān)系公司是不是違法

　　違法解除，女員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　懷孕婦女員工有哪些福利

　　保胎假：職場孕媽媽的保胎假由《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》規(guī)定，其個(gè)人的工資按照病假發(fā)。保胎假必須是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。包括病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的90%；病假超過兩個(gè)月，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；病假超過六個(gè)月，工作年限不滿十的，發(fā)本人工資的70%；病假超過六個(gè)月，工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的80%。

　　產(chǎn)前假：職場孕媽媽孕期達(dá)7個(gè)月以上，是享有產(chǎn)前假的。只要工作許可，孕媽媽本人可向單位申請產(chǎn)前假，最長假期可達(dá)兩個(gè)半月。另外，職場孕媽媽在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

　　產(chǎn)假：產(chǎn)假的基本時(shí)間為98天，若有其他情況，相關(guān)單位需根據(jù)國家規(guī)定給予職場孕媽媽更多假期，假期時(shí)間為30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。已參保的職場孕媽媽在產(chǎn)假期間，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳�育保險(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

　　其他假期：職場孕媽媽除可以享受以上假期外，還可以依法享產(chǎn)檢假、哺乳假、丈夫護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假等假期，并且用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。也就是說，正常休產(chǎn)假的員工的工資、獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)受到任何影響。用人單位不按規(guī)定支付孕產(chǎn)婦全額工資、獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)，又拒不整改，將被視為無故克扣拖欠員工工資。

　　以上內(nèi)容就是對于“公司解雇懷孕女員工是否違法”的解答。我們國家放開二胎后，很有多女職工不敢生二胎，擔(dān)心自己懷孕后被公司解除了勞動(dòng)合同。在這種情況下勞動(dòng)者會(huì)覺得公司的做法太不近人情了，給自己帶來了巨大的損失跟麻煩，可以通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益。