當(dāng)遇到企業(yè)裁員時(shí)候，我們應(yīng)該知道哪些相關(guān)的法律法規(guī)，從而來維護(hù)我們的合法權(quán)益呢？裁員之后，公司支付的補(bǔ)償金是如何計(jì)算的呢？裁員后公司支付補(bǔ)償金的時(shí)間是如何的？在這里由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答，供你學(xué)習(xí)參考。

　　一、裁員后公司支付補(bǔ)償金的時(shí)間

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金支付的時(shí)間，勞動(dòng)法里并沒有明確的規(guī)定。一般都是在離職后的那個(gè)月發(fā)放。如果沒發(fā)放，你可以和你單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，協(xié)商不了，及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，向勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。

　　二、公司裁員補(bǔ)償金如何算

　　１、勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后。可以裁減人員。”本人認(rèn)為，提前３０日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的３０日的工資是要發(fā)的。

　　２、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過１２個(gè)月。工作時(shí)間不滿１年的按１年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　公司違法裁員的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)，雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　三、《勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　以上就是小編為大家解答的關(guān)于裁員后公司支付補(bǔ)償金的時(shí)間的有關(guān)介紹。希望對(duì)大家有幫助，希望大家能夠按照相關(guān)法律法規(guī)，合法維護(hù)自己的權(quán)利。同時(shí)，如果您還有其他疑問，都可以到勞動(dòng)法律網(wǎng)咨詢，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)，我們專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)都會(huì)詳細(xì)為您解答。