企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中員工的數量也隨之增加，當企業(yè)無法負擔時就會選擇裁員，為了保護勞動者的合法權益，我國勞動合同法對企業(yè)裁員做了詳細規(guī)定，下面勞動法律網小編為你詳細介紹企業(yè)裁員的相關法律規(guī)定。

　　企業(yè)裁員的相關法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　�。ǘ�）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

　　（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　�。ǘ�）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　�。ㄈ�）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”這里的“報告‘僅指說明，無批準的含義。”優(yōu)先錄用“指同等條件下優(yōu)先錄用。

　　用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：

　　一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的裁員上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產。“進入法定整頓期間”說明企業(yè)經營十分困難。

　　二是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。

　　裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴格限制。

　　由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：

　�。ㄒ唬┗�職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　綜上所述，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。