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    企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些?
    2018-09-06作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      近年來,一業(yè)繁榮,萬業(yè)凋敝,除了房地產(chǎn)一路高歌猛進,即將邁入珠穆朗瑪峰的世界之巔,其余盡是一片蕭瑟景象。無論是初創(chuàng)企業(yè)還是巨頭都無一幸免面臨著周期性的裁員需求,那么企業(yè)面臨裁員,企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些?下面是勞動法律網(wǎng)小編為大家整理的一些資料。

      企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些?

      勞動部于1994年11月14日制定的《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》明確了企業(yè)裁員應按以下程序

     �。ǎ保┨崆埃常叭障蚬蛘呷w職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

     �。ǎ玻┨岢霾脺p人員方案;

     �。ǎ常⿲⒉脺p人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

     �。ǎ矗┫虍�?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動行政部門的意見;

    企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些?

     �。ǎ担┱焦疾脺p人員方案并實施該方案。該規(guī)定明確了企業(yè)裁員必須征求工會或者全體職工意見,并向當?shù)貏趧有姓块T申報并聽取意見,確保了裁員的公平、民主和公正性。關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定�!秳趧臃ā芬�(guī)定,企業(yè)單方面解決勞動合同,應當在作出決定前30日以書面形式通知勞動者本人。因此,用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達勞動者本人,則應視為未通知,企業(yè)無權(quán)提前單方面解除勞動合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境,并有一定的心理準備,保證其有一定的時間余地重新尋找工作。

      另外,《勞動法》第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的四種情形

     �。ǎ保┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認的;

      (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的;

     �。ǎ常┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

     �。ǎ矗┓尚姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。

      《中共中央國務院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(以下簡稱《通知》)也規(guī)定為保障職工家庭的基本生活,夫妻在同一企業(yè)的,不要安排雙方同時下崗;在不同企業(yè)的,如果一方已下崗,另一方所在企業(yè)不要安排其下崗,要盡量避免全國及�。ú浚┘墑趧幽7丁⒘臆妼�、殘疾人下崗。這些規(guī)定,使一些特殊勞動者在特殊時期內(nèi)得到了一定的照顧。根據(jù)勞動部關(guān)于不得強迫職工入股的通知,企業(yè)職工可以不參與企業(yè)入股,也不因不入股而下崗,此規(guī)定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

      《勞動法》第28條規(guī)定用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”根據(jù)1994年12月3日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,對下崗職工經(jīng)濟補償?shù)木唧w措施是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

      用人單位解除勞動合同,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給補償金外,還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。該規(guī)定對下崗職工的基本生活保障起著重要作用。關(guān)于再就業(yè)的規(guī)定。

      依《通知》規(guī)定凡是有下崗職工的國有企業(yè),都要建立再就業(yè)服務中心或類似機構(gòu),下崗職工不多的企業(yè)也可由有關(guān)科室代管,再就業(yè)服務中心負責為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費用、組織下崗職工參加職業(yè)指導和再就業(yè)培訓,引導和幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。這為保障下崗職工再就業(yè)提供了堅實的社會基礎。

      《勞動法》第20條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員在6個月又錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。按此規(guī)定,下崗職工在6個月內(nèi)有優(yōu)先錄用權(quán)。

      綜上所述,企業(yè)裁員因遵循法律的規(guī)定程序執(zhí)行,確保裁員的公平、民主和公正性,且應按法律規(guī)定對裁員員工進行經(jīng)濟補償,以保障下崗職工的基本生活。企業(yè)職工如面臨裁員也可根據(jù)法律規(guī)定的企業(yè)裁員規(guī)定合法的維護自身的合法權(quán)益。如果還需了解,請關(guān)注勞動法律網(wǎng)。

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