在我們步入社會參加工作后，可能都會面臨辭退或者辭職的情形，　在實(shí)踐中，如果用人單位沒有正當(dāng)理由就將員工辭退的要對員工作出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡木唧w數(shù)額根據(jù)員工的工作年限以及月平均工資來具體確定。那么，辭退公司不賠償怎么辦呢？下面就由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹一下。

　　一、辭退公司不賠償怎么辦

　　用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。

　　如何申請勞動(dòng)仲裁：

　　（一）去當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書２份、申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

　　（二）提交材料后，５個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

　　（三）申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

　　二、違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、辭退和辭職有什么區(qū)別

　　1、兩者的定義不同：

　　（1）辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　（2）辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

　　2、兩者的行為主體不同：

　　（1）辭職的行為主體是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。

　　（2）辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為；

　　3、兩者的作用不同：

　　辭職是國家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者的自主行為，有利于人力資源的流動(dòng)和優(yōu)化配置。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)辭退公司不賠償怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，綜上，用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。