• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 解雇裁員 > 正文
    違約“跳槽”解除勞動合同應否賠償
    2005-11-17作者:未知來源:勞動法律網

    《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權利,解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動,適應市場經濟發展的需要。但勞動合同的解除必須依法進行,根據《勞動法》第三十一條“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。”第一百零二條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合……,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的影響很大,用人單位需重新安排工作。因此,法律要求勞動者解除合同應當提前通知,使用人單位有所準備,安排新人來接替工作,以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失。

      如果勞動者違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同,給用人單位造成了經濟損失,就要承擔賠償責任。此外,用人單位要聘用勞動者,必須確認勞動者與原用人單位解除勞動合同,方可與勞動者訂立新的勞動合同。根據《勞動法》第九十九條:“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位依法承擔連帶賠償責任。”這樣規定的目的是保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規定的義務。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者,且對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。此“連帶賠償責任”的含義是:原用人單位可以向現用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。因此,原用人單位的經濟損失可獲得更有保障的補償。

    來源:勞動仲裁訴訟

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 久久久久99精品成人片直播| 国内精品一级毛片免费看| 久久精品人人做人人爽97| 精品无码国产污污污免费网站国产 | 国产精品制服丝袜亚洲欧美| 国产精品多p对白交换绿帽| 亚洲欧美精品综合中文字幕| 国产三级精品三级| 91久久福利国产成人精品| 91精品美女在线| 国产精品美女一区二区视频 | 精品国产成人国产在线观看| 在线精品视频播放| 久久99精品综合国产首页| AV无码精品一区二区三区| 精品亚洲麻豆1区2区3区| 少妇人妻偷人精品无码视频| 中文字幕精品一区二区三区视频| 久久久久人妻精品一区三寸蜜桃 | 精品无码久久久久久国产| jizz国产精品| 国产精品麻豆入口| 国产高清一级毛片精品| 在线欧美v日韩v国产精品v| 日韩欧美精品不卡| 五月花精品视频在线观看| 亚洲第一精品福利| 在线电影国产精品| 国产91精品黄网在线观看| 国产VA免费精品高清在线| 国产精品H片在线播放| 国产呦小j女精品视频| 精品国内自产拍在线观看| 国产在线精品一区二区三区不卡| 国产在线精品观看免费观看| 久久精品无码一区二区app| 久久亚洲AV永久无码精品| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 亚洲欧美精品午睡沙发| 少妇伦子伦精品无码STYLES| 久久香蕉国产线看观看精品yw|