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員工被依法追究刑事責任，單位可否解除勞動合同

2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網

根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。刑事責任是指：

    1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；

    2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。

    因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續履行的確，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監外執行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。

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