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    合同解除的概念和情形
    2010-11-24作者:未知來源:未知

      勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。

      第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

      (一)勞動者與用人單位協商一致的;

      (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

      (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

      (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

      (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

      (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

      (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

      (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

      (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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