小編當初來現在的公司工作也是通過朋友介紹來面試的。相信很多剛出校門的學生都跟小編一樣，多數家里沒什么關系的話，第一份工作多是經師兄師姐或是其他已經工作的朋友介紹的。不過，這經人介紹得來的工作是不是正常的勞動關系呢?

　　小王去年通過熟人介紹，進入本市一家私營企業為老板開車。由于小王是通過熟人介紹進來的，所以企業未與其簽訂勞動合同，小王認為反正有人認識，對于有沒有勞動合同也并不很在意。小王每天的主要工作就是按時接送老板上下班，有時晚上還要送老板去應酬。另外辦公室還時不時地安排其外勤工作，企業每月支付其工資2500元。小王覺得工作得來不易，非常珍惜，從不計較上下班時間。

　　然而，小王的努力工作并沒有換來好的結果，去年“十·一”剛過，企業人事部門突然口頭通知小王第二天不要來上班了。小王就這么無緣無故地被解雇了，他想不通，于是去找人事部門理論，要求留下來繼續工作。人事部門沒有同意小王的要求。小王看到留用無望，就要求企業為其辦理招退工手續，并且為其補繳工作期間的社會保險費。人事部門則回答他說，當初他是通過熟人關系進的公司，看在朋友的面子上，給他一口飯吃，他與企業之間根本不存在什么勞動關系，所以無須為其辦理招退工登記手續和繳納社會保險費。小王在百般無奈的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提出了申請，要求企業辦理招退工登記手續及繳納社會保險費。

　　在庭審中，小王強調，自己雖是通過熟人介紹為老板開車的，但當初老板是承諾過為其繳社保費的。一年多來，自己在工作上勤勤懇懇，做到隨叫隨到。現在既然企業叫他不要上班了，就應該按照國家規定辦理招退工登記手續，并且補繳社會保險費。

　　企業則認為，小王與企業不存在勞動關系，當初是朋友托過來的，看在朋友的面子上才找了份工作讓他做，所以雙方之間根本不存在勞動關系，也無須辦理什么手續，更不用為其繳納社會保險費。對于小王提出的要求，企業表示堅決不同意。

　　仲裁結果：仲裁委經過審理后認為，根據原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位與勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

　　由此可見，小王與企業雖未簽訂勞動合同，但是小王平時按照企業的規章制度從事工作，受企業的勞動管理，從事企業安排的有報酬的勞動，并且小王提供的勞動是企業生產業務的組成部分。

　　因此，仲裁委依法作出裁決：企業應在規定的期限內為小王辦理招退工登記備案手續，并為其繳納工作期間的社會保險費。