谷某所在公司的管理制度及雙方的勞動(dòng)合同中均規(guī)定，職工連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工6天以上的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。職工因病請(qǐng)假，需有醫(yī)院開(kāi)具的休假證明;來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知，并在48小時(shí)內(nèi)憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，否則按曠工算。近日，谷某因身體不適通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假4天，領(lǐng)導(dǎo)表示同意。4天后，谷某要求補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)卻否認(rèn)谷某曾經(jīng)請(qǐng)假，并拒絕補(bǔ)辦。后公司以谷某嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律為由，解除了與谷某的勞動(dòng)合同。因谷某不服而成訟，法院審理后認(rèn)為，公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

　　評(píng)析：《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。谷某不能證明自己曾請(qǐng)過(guò)假，因此，單位依據(jù)管理制度解除其合同并無(wú)不當(dāng)。

　　此案的教訓(xùn)在于，勞動(dòng)者向單位請(qǐng)假時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：盡量提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如本人有急事或生病不能親自請(qǐng)假，可請(qǐng)家人或同事代辦，也可以通過(guò)發(fā)快遞等方式郵寄請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，并保留郵寄票據(jù)和回執(zhí)，還可通過(guò)電話、傳真請(qǐng)假，但要保留文字、視聽(tīng)資料。