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    孕婦經(jīng)常遲到被辭退,公司無過錯(cuò)
    2011-02-23作者:未知來源:未知

      《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:”……(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的……“但是,用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定”勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:“……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的……”解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。

      豐臺(tái)區(qū)新村街道的肖女士已懷孕三個(gè)多月,一個(gè)月前,她被用人單位辭退了。肖女士來到街道法律服務(wù)工作站咨詢,用人單位是否有權(quán)解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。

      工作人員詢問后得知,肖女士被辭退前的幾個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到多天,公司認(rèn)為她已不能勝任本職工作,所以決定調(diào)整她的工作崗位,但肖女士拒絕,公司才辭退了她。

      肖女士經(jīng)常遲到,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,不能勝任本職工作,又不服從崗位調(diào)整,因此用人單位可以解除她的勞動(dòng)合同。

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