孕婦經常遲到被辭退，公司無過錯
2011-02-23作者：未知來源：未知
《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同：”……(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的……“但是，用人單位可根據《勞動法》第25條的規定”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的……”解除孕期女職工的勞動合同。
豐臺區新村街道的肖女士已懷孕三個多月，一個月前，她被用人單位辭退了。肖女士來到街道法律服務工作站咨詢，用人單位是否有權解除孕期女職工的勞動合同。
工作人員詢問后得知，肖女士被辭退前的幾個月內連續遲到多天，公司認為她已不能勝任本職工作，所以決定調整她的工作崗位，但肖女士拒絕，公司才辭退了她。
肖女士經常遲到，嚴重違反了公司的規章制度，不能勝任本職工作，又不服從崗位調整，因此用人單位可以解除她的勞動合同。
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