孕婦解約后反悔 要求恢復難支持

　　「案例回放」2008年8月16日，醫藥檢測公司女工麗麗經診斷為懷孕。8月27日，公司與麗麗協商解除勞動關系，麗麗辦理了工作移交，亦領取了補償金，公司開具了退工證明，后麗麗反悔。法院判決對麗麗要求與醫藥檢測公司恢復勞動關系請求、支付拖欠工資及同期社保費均不予支持。

　　「點評」《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但并不禁止雙方協商一致解除勞動關系。盡管麗麗在勞動關系解除之前已確診懷孕，但麗麗在明知自己懷孕的情況下，仍與醫藥檢測公司協商解除勞動關系，可視為她放棄處分自己的權利，該處分是麗麗真實意思表示，具有約束力，除非當事人有證據證明簽字解約是出于重大誤解，或公司有欺詐、脅迫的行為。所以勞動者在簽署解除協議時下筆要慎之又慎，否則事后反悔可能無法得到法律支持。

　　假孕騙續簽 女工還十萬

　　「案例回放」張女士原為一公司高級銷售代表，月薪1.2萬元。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關負責人說，自己已經懷孕，并出示了診斷證明。然而近一年后，公司發現張女士根本沒有懷孕，因此將其告上法庭索賠孕期工資、社保等。當地法院認定延續的勞動合同無效，張女士需返還公司社保等近10萬元。

　　「點評」張女士“懷孕”一事系造假，因此延續的勞動合同是無效合同，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。合同無效期間，張女士向公司提供的勞動應為勞務關系，她可以領取工資，但沒有相應的社保、福利待遇。

　　退工以后才知有孕 可否恢復勞動關系

　　「案例回放」竇女士是外地某汽車4S店客服部員工，原來簽訂的勞動合同將在2008年4月底到期。但就在合同到期的前一天，竇女士發現自己已有40天身孕了。于是她第一時間打電話通知單位。哪知道單位不買賬，聲稱終止合同通知發出時已經生效，那時竇女士沒有提出來就不算。竇女士多次找單位協商都沒有談攏。無奈之下，竇女士只得到勞動部門投訴，要求公司繼續履行勞動合同。

　　「點評」按《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同到期的，應當延續到“三期”結束，才可終止勞動合同。但如勞動者在終止勞動合同時不知道自己已經懷孕，辦理了退工手續后才發現懷孕了，能否要求恢復勞動關系?對此法律沒有明文規定，在實踐中也有不同意見，但確有支持職工請求的司法判例。一種意見認為，當時勞動者同意終止合同是一項有重大誤解的民事行為，終止勞動合同的決定應被撤銷，勞動合同至少應順延至“三期”期滿。

　　“未婚先育”女職工不可享受產假待遇

　　「案例回放」2008年5月17日，某復合材料公司員工小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。她請產假未獲公司批準，公司發出提前解除勞動關系通知書。小麗經過仲裁后向法院提起訴訟，請求判令公司支付工資、拖欠工資的補償金及違法解除勞動合同的賠償金等。

　　法院審理后認為，公司單方面提出解除勞動合同系違法解除勞動合同，應向原告支付賠償金，但非婚生育的女職工只可以享受國家規定的產假，不能享受產假工資。

　　「點評」享受產假與享受產假待遇是兩個不同的概念。婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業應批準。但《上海市計劃生育條例實施細則》第三十三條規定：“對無計劃生育者給予以下處罰：(一)分娩的住院費和醫藥費自理，不享受產假期間工資照發的待遇;(二)無計劃生育的子女在參加工作之前的醫藥費全部由其父母自理;(三)無計劃生育子女的托費和管理費全部由其父母自理;(四)已領取《獨生子女證》的，應予收回《獨生子女證》，停止憑證享受的一切待遇，并收回以前發給的獨生子女父母獎勵費。”