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    企業(yè)“隱性裁員”,員工要沉得住氣
    2011-03-21作者:未知來源:未知

      隱性裁員指的是,企業(yè)不明說裁員,而是以一些行為表現(xiàn)出讓職工自己辭職,如給職工放長假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等,一些職工熬不住就會“主動辭職”了。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法,實(shí)際上是想裁員,但是按照勞動合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到,因?yàn)槁毠]有違反相關(guān)要求,這樣企業(yè)就很難合法進(jìn)行裁員。而違法裁員,企業(yè)又要承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn),加之現(xiàn)在職工的維權(quán)意識也非常強(qiáng),綜合考慮之后企業(yè)只好采取“隱性裁員”的做法。金融風(fēng)暴過后,這種做法一直得到“推崇”,那么作為員工在遇到這種情況后應(yīng)該怎么辦呢?

      上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理兼首席顧問魏浩征認(rèn)為:“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個問題,一個就是企業(yè)方的法律意識增強(qiáng)了,不敢隨意違法解雇職工,因此企業(yè)采取了這樣一個相對比較間接,法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說明現(xiàn)在的勞動者法律意識比較強(qiáng),所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式,實(shí)際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說白了,企業(yè)在想方設(shè)法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的,企業(yè)收到職工的辭職信,你離職,這就是合法的,甚至企業(yè)不需要給職工支付相關(guān)的違約補(bǔ)償金。”

      勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦指出:“有時企業(yè)跟職工商量,勸說職工離開企業(yè),然后交辭職報(bào)告,給補(bǔ)償金,這種方法是雙方解除勞動合同的一種協(xié)商過程。如果職工愿意接受的話,辭了職,領(lǐng)了補(bǔ)償金,就不算違法。但職工不辭職,企業(yè)采用別的辦法,比如調(diào)崗、扣工資,職工和其產(chǎn)生勞動爭議,按照合同里的權(quán)益,企業(yè)不可以擅自改變勞動合同內(nèi)容。勞動合同里面清楚地寫著工作崗位和工資,企業(yè)單方面變更合同的內(nèi)容,這就是違約行為了。”

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