隱性裁員指的是，企業不明說裁員，而是以一些行為表現出讓職工自己辭職，如給職工放長假、調離部門與崗位、企業提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會“主動辭職”了。企業之所以采取“隱性裁員”的做法，實際上是想裁員，但是按照勞動合同法企業發現很難做到，因為職工沒有違反相關要求，這樣企業就很難合法進行裁員。而違法裁員，企業又要承擔法律風險，加之現在職工的維權意識也非常強，綜合考慮之后企業只好采取“隱性裁員”的做法。金融風暴過后，這種做法一直得到“推崇”，那么作為員工在遇到這種情況后應該怎么辦呢?

　　上海勞達企業管理咨詢有限公司總經理兼首席顧問魏浩征認為：“隱性裁員的現象反映出兩個問題，一個就是企業方的法律意識增強了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業采取了這樣一個相對比較間接，法律風險比較小的做法。另一方面也說明現在的勞動者法律意識比較強，所以企業不敢隨便裁員。企業采取隱性裁員的方式，實際上是沒有辦法按照法律途徑去裁員而采取的一種變相做法。說白了，企業在想方設法讓職工自己提出辭職。只要是職工自己辭職的，企業收到職工的辭職信，你離職，這就是合法的，甚至企業不需要給職工支付相關的違約補償金。”

　　勞動法專家、資深勞動爭議仲裁員左祥琦指出：“有時企業跟職工商量，勸說職工離開企業，然后交辭職報告，給補償金，這種方法是雙方解除勞動合同的一種協商過程。如果職工愿意接受的話，辭了職，領了補償金，就不算違法。但職工不辭職，企業采用別的辦法，比如調崗、扣工資，職工和其產生勞動爭議，按照合同里的權益，企業不可以擅自改變勞動合同內容。勞動合同里面清楚地寫著工作崗位和工資，企業單方面變更合同的內容，這就是違約行為了。”