《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”

　　陳某于2000年2月到某單位工作。2010年12月，陳某因個(gè)人原因向單位提出辭職，同時(shí)要求該單位支付當(dāng)年未休年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。但用人單位認(rèn)為是陳某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，故不同意支付陳某未休年假的勞動(dòng)報(bào)酬。陳某不服，遂到當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。 仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條的規(guī)定中關(guān)于“用人單位主動(dòng)與職工解除或者終止勞動(dòng)同時(shí)”不是僅指“由用人單位主動(dòng)與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形”都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)折算勞動(dòng)者應(yīng)休而未休的年休假工資報(bào)酬，而不是在于哪一方提出。

　　本案中，陳某在該單位工作已有10年多，故2010年應(yīng)享受10天的帶薪年休假，那么，陳某未休年休假期間每天的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按其日工資的300%計(jì)算。由于用人單位已經(jīng)支付了陳某正常工作期間的工資收入，仲裁委判決該單位再支付陳某200%的未休年休假工資報(bào)酬。