案例一：薛某是某廣告公司銷售總監(jiān)，月薪3500元，另加提成，主要從事廣告銷售、舉辦活動(dòng)、雜志的編輯整合等工作。2010年4月，公司突然通知薛某無需再到公司上班了。薛某要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等。公司認(rèn)為當(dāng)初薛某進(jìn)公司時(shí)，雙方談妥薛某為公司介紹廣告，按成功次數(shù)支付報(bào)酬，因此雙方之間建立零散的勞務(wù)合作關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。

　　解析：蔡某提供了介紹信、相關(guān)公司資料回訪函、售后服務(wù)反饋單、供需雙方質(zhì)量保證協(xié)議、試卷、學(xué)習(xí)文件、職業(yè)資格證書、集體照片等證據(jù)。而公司方提供的全額承包合同書系公司與蔡某間在2003年簽訂的，且期限為一年，該合同書不能否認(rèn)蔡某與公司間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。恰恰與蔡某提供的證據(jù)可以相互印證，證明公司與蔡某間形成了管理與被管理的關(guān)系。雙方雖無書面勞動(dòng)合同，但蔡某某提供的勞動(dòng)屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，并且公司也向蔡某支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，因此，蔡某與某藥品銷售公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是顯而易見的，不容否認(rèn)。

　　案例二： 蔡某于2003年進(jìn)入某藥品銷售公司擔(dān)任藥品銷售員工作，雙方簽訂了為期一年的“全額承包合同書”。合同書中約定公司與蔡某之間采取費(fèi)用全額包干制，節(jié)約歸己，銷售價(jià)與回收價(jià)之差額作為蔡某的工資獎(jiǎng)勵(lì)、旅差補(bǔ)助、產(chǎn)品宣傳、業(yè)務(wù)開支、短途運(yùn)輸、醫(yī)療福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用。工作期間，蔡某居住在公司提供的集體宿舍內(nèi)，工作一年后，應(yīng)蔡某的要求，公司為其辦理了《上海市人才居住證》。2009年6月27日，公司通知蔡某于7月1日起停止藥品銷售工作。蔡某接到通知后，向公司提出公司應(yīng)當(dāng)支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，并為他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。公司則認(rèn)為雙方之間僅僅是銷售承包關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　解析：薛某提供了某生活雜志作為證據(jù)，該雜志為月刊，雜志的出版單位即為他所工作的廣告公司。在雜志的版權(quán)頁上均記載蔡某為運(yùn)營總監(jiān)和廣告總監(jiān)，這已顯示出蔡某系廣告公司擔(dān)任一定職務(wù)的員工。雖然公司辯稱因?yàn)楣�司人員少，為了要出版雜志，為顯示公司規(guī)模，需在雜志中刊登多個(gè)職位的公司人員，故將蔡某這樣的非公司員工也虛擬了職位登載到雜志上，但卻無法提供相應(yīng)的證據(jù)證明。最終，也被認(rèn)定雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　這兩個(gè)案例爭議的焦點(diǎn)均為雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)保障部在2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中就已規(guī)定了，雙方同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系即成立：“(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”;考勤記錄;是否允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作或不持反對意見等等均是認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證。

　　盡管按照我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也是就是說，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中仍存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。有些用人單位以各種理由拖延，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，這是違法在明處。也有相當(dāng)數(shù)量的用人單位與勞動(dòng)者訂立所謂的承包合同、合作協(xié)議等，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槌邪�、合作等勞�?wù)民事關(guān)系，變相地逃避用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)法定責(zé)任和義務(wù)。但不管用人單位如何偷梁換柱，法律最終總會(huì)還勞動(dòng)者一個(gè)公正的真相，用人單位也將加倍地承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。