一直在食品公司出任倉庫保管員的小張，工作認真負責，多次受到表揚。不過他最近也收到了公司的開除處理，這是為什么呢?原來是因為公司的送貨人手不足，領導要指派小張過去當送貨員，可是小張對新崗位沒有興趣，接到通知之后就沒去上班了。因此企業以曠工為由炒了他。那么食品公司的做法是不是合理呢?

　　小張與郯城美味食品公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同約定，小張試用期為2個月，工作崗位是倉庫保管，月工資600元。試用期滿后，雙方均感到滿意，合同繼續履行。2009年7月，因為美味食品公司負責運送食品的人員不辭而別，缺少送貨人員，公司決定調小張送貨，調離倉庫工作，并將該項決定直接通知了小張。小張接到通知后不同意，認為簽訂合同時雙方約定小張擔任倉庫保管員，一年多來他一直認真負責，多次受到獎勵，自己也非常喜歡保管員的工作，因此不接受公司的決定，并拒絕到送貨部門上班。美味食品公司認為，變動職工工作崗位是企業行使用人自主權的正當行為，小張必須服從，如不服從分配，公司將依據小張違反勞動紀律的情況給予處分。小張堅持自己的意見，拒絕工作，時間長達15日，公司遂以小張連續曠工為由作出了解除其勞動合同的決定。小張不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

　　仲裁委認為：訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同中既然已明確約定小張的工作崗位為倉庫保管，公司未與小張協商，單方變更合同約定的工作崗位是一種違法行為，雖然小張以不上班的方式來抵制公司的違法行為不妥，但究其主要原因是公司違約在先，故不能認定小張15日未上班屬無故曠工。

　　仲裁委于是裁決：撤銷美味食品公司解除小張勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同，并恢復小張的原工作崗位。