《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例回放

　　2010年11月，季某被一家廣告公司聘用，從事廣告設(shè)計(jì)工作。所簽的勞動(dòng)合同中約定合同期限為2年，其中試用期2個(gè)月，并約定工資標(biāo)準(zhǔn)為：試用期每月1500元，正式錄用后每月2000元。2個(gè)月后，季某不能勝任工作，不過公司因缺人手就沒辭退她。又過了2個(gè)月，廣告公司以季某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，書面通知與季某解除勞動(dòng)合同。

　　季某與公司協(xié)商無果后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行2年期限的勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審理后，支持了季某的請(qǐng)求。

　　律師說法

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果超過試用期，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定，企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，廣告公司以季某在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的通知，是在超過試用期后傳達(dá)給季某的，因此是無效的。

　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”鑒于季某選擇要求廣告公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以仲裁機(jī)構(gòu)依法支持她的請(qǐng)求。如果季某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求廣告公司依法支付賠償金。