《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　問：我是一家私企的業(yè)務(wù)主管。最近，由于和企業(yè)產(chǎn)生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個。當我找老板進行交涉時，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動法管不著!請問我該怎么辦?

　　答：任何企業(yè)都得遵守勞動法律法規(guī)。對此《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。同時法律明確：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當全面履行勞動合同約定的義務(wù)。所以那種以為只要是私營企業(yè)，就可以不顧法律規(guī)定，任意變崗或解約，是極其錯誤的，更是一種無知的表現(xiàn)。

　　裁員必須符合法定情形，而不是企業(yè)可以隨口編造的。對此《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　若你們公司不顧這些法律規(guī)定而一意孤行，即以所謂的“裁員”而將你解雇，你可立即申請勞動仲裁，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。當然是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，還是依據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，要求企業(yè)支付違法解雇的二倍賠償金?你可以自由選擇。 從你介紹的情況來看，我想你的老板解是假借“裁員”的名義來掩飾非法解雇的實質(zhì)。