違法解除可以恢復勞動關系嗎
2013-09-25作者：未知來源：未知
核心內容：用人單位違法解除，員工可以要求恢復雙方的勞動關系嗎？反之，員工違法解除，用人單位能要求恢復勞動關系嗎？對于這兩個問題，下文勞動法網小編給大家詳細介紹，供大家參考。
違法解除是否可以要求恢復勞動關系要分二種情況進行分析：
第一、用人單位違法解除的情形下，員工可以要求繼續履行，恢復雙方的勞動關系，但要恢復勞動關系則要同時具備以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同；
2、勞動者有繼續履行合同的要求；
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
第二、員工違法解除時，用人單位不可以要求恢復勞動關系。因為法律已經賦予了勞動者單方解除合同的權利，只是用提前一定日期來進行限制，限制的目的是減少用人單位損失，給用人單位留下必要的準備時間。
【推薦閱讀】辭退員工補償金
上一篇：用人單位裁員要照顧哪些員工
下一篇：公司裁員補償標準是如何的
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
