男子因為假期太短，旅游計劃難以成行，遂偽造病假條獲批假。偽造病假條,單位可以解除勞動關系嗎?小編整理了相關法律知識，請閱讀下面的文章了解。

　　偽造病假條 勞動關系遭解除

　　五一前夕，小張想出國旅游，但因為假期太短，難以成行。小王靈機一動，想出了一個交假病假條的主意。后來，小王向公司提交了某醫院的診斷證明，病假條寫明頸椎病，建議全休一周。公司批準了小張的病假，小張因此出國旅游十來天。

　　然而，休假結束之后，小張卻等來了一紙解除勞動合同通知書。原來，公司人事部門找到醫院進行核實。醫院表示，并沒有出具小王提供的那種樣式的診斷證明。小張偽造病假條東窗事發。

　　小張以要求繼續履行勞動合同為由，訴至仲裁委。仲裁委認為小張履行了正常的請病假手續，因此判令雙方繼續履行勞動合同。

　　公司對裁決結果不服，訴至法院，并申請法院到醫院進行調查。經調查，小張并沒有到這家醫院看病，病假條是小張偽造的。由此，法院判決該公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同行為合法，雙方勞動關系解除。

　　法官釋法

　　病假工資及病休假，是用人單位根據法律法規規定和本單位的實際情況，對于患病或非因工負傷的員工所設置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質。

　　根據我國《勞動合同法》規定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。從本案的事實來看，小張的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構成嚴重違反公司規章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。