案情回放：

　　2010年6月2日，張芳進(jìn)入桐鄉(xiāng)某公司從事操作工作，雙方簽訂了三年勞動(dòng)合同，合同到期后，因張芳工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，公司再次與其簽訂了自2013年6月2日至2016年6月1日的勞動(dòng)合同。

　　而2014年1月19日，該公司因經(jīng)營不善，生意削減，便通知張芳等部分員工放假，并要求等待上班通知。空不下來的張芳又在另一個(gè)公司找了臨時(shí)工做，本想邊做邊等上班通知，可是半個(gè)月后卻收到了公司的開除電話。張芳去找公司老板理論，卻被告知是公司縮小規(guī)模，年紀(jì)大的一批都被辭退了，而48歲的張芳正不幸成了其中一員。氣急的張芳要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司卻認(rèn)為張芳又在別的公司干活，辭退決定根本未給其造成任何經(jīng)濟(jì)損失，一分補(bǔ)償也未付。后張芳申請了勞動(dòng)仲裁，卻也沒有結(jié)果，2014年10月30日，將老東家告上了法院。

　　經(jīng)審理，桐鄉(xiāng)法院于今年1月30日判決該公司賠償張芳33431.20元。

　　法官說法：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87、47條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位無過失性辭退員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，即使是經(jīng)濟(jì)性裁員也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況。

　　本案中，該公司在張芳沒有任何過失、也未提前告知的情況下將其辭退的行為，違反了《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍向其支付賠償金。而賠償金的計(jì)算基礎(chǔ)，應(yīng)以勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，經(jīng)計(jì)算，張芳在被辭退前12個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資為3617.74元，應(yīng)發(fā)工資每月還要加上349.16社保(自付部分)，212元公積金(自付部分)，工作時(shí)間算為4年。故總計(jì)賠償金為4178.90*4*2=33431.20元。