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    外企裁員如何賠償
    2016-10-31作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      我們知道,對于在中國的外企,也適用中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,如果要裁員的,需要經(jīng)過法定的程序,需要給予員工賠償。那么,外企裁員如何賠償呢?

      外企裁員如何賠償

      第一,企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會或者職工代表大會通過,并且政府批準才可以,否則無權(quán)裁員。如果擅自裁員,就按照單方終止勞動合同對待,這樣勞動者可以要求繼續(xù)履行合同,也可以要求對方支付補償金。

      第二,你的崗位在勞動合同中已經(jīng)約定,用人單位無權(quán)單方變更,他們所有的調(diào)動其實是以前國有單位的做法,這種做法已經(jīng)隨著勞動合同制度的實施而終止了。

      第三,工資計算必須包含津貼以及應(yīng)得獎金等,勞動部對此有明文規(guī)定。

      目前最好的辦法是你私下與單位代表談判,講明你的權(quán)益以及法律依據(jù),同時對單位做有限的讓步。既然單位就是要裁人了,以后合作也不會太愉快,因此你在得到應(yīng)有補償后可以離開。

      經(jīng)濟性裁員職工是否可以獲得補償?法律依據(jù)是什么?

      用人單位經(jīng)濟性裁員,職工可以獲得經(jīng)濟補償

      法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定:

      “第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

      用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

      因經(jīng)濟性裁員對職工的經(jīng)濟補償如何計算?勞動部文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對此有明確的規(guī)定:

      “第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間?滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

      第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

      用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。”

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