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    公司改制裁員補償怎么算?
    2016-11-07作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      摘要:《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員”。

      法律咨詢:

      公司因為改制需要大規(guī)模的裁員,給予被裁員工的補償是一年一個月的工資(僅僅是工資,不包含年終獎金、津貼等等),請問這樣合理嘛?我們的收入是平時工資加年底獎金,這兩部分基本上對半。

      公司購車的政策是員工根據(jù)職位不同有不同的購車補貼,兩年前我借了公司四萬元買車,并跟單位簽署了購車協(xié)議,協(xié)議中關(guān)鍵有三點:1、車輛掛公牌;2、在公司服務滿四年,不用還公司的借款,車輛可以轉(zhuǎn)私牌;3、不管什ô理由在四年內(nèi)離開公司,須全額還回公司借款。請問這樣的協(xié)議是合法的嘛?

      律師解答:

      首先你要明確一下,這200名同事勞動合同是否到期,如果勞動合同到期公司不續(xù)簽的,稱為勞動合同終止,與裁員不是一回事。

      如果勞動合同未到期,根據(jù)《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規(guī)定,因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位可以經(jīng)濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并且裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。

       裁減人員時用人單位應當優(yōu)先留用下列人員:

      1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

      2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

      3、家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

       同時,如果用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定,按照第四十一條規(guī)定裁員的,應該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限,ÿ滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你們公司不把獎金津貼計算入內(nèi),是不對的。

       至于你的購車協(xié)議,沒有什么違法之處,應該按照協(xié)議約定內(nèi)容履行。

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