在中國，國家規定每一個公司都需要給員工買基本的社保，也就是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險，國家對此的相關規定也不在少數，那么當員工曠工開除后違法暫停社保的問題又該怎么解決呢。今天小編就和大家一起討論一下。

　　一、 社保的概念

　　社保的內容包含五種險種，而"五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。

　　二、 斷保對員工的影響

　　以前參加了養老保險的職工，因為勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那么新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。

　　三、 關于曠工開除后暫停社保怎么解決

　　關于曠工自動解除勞動合同，可以根據單位的規章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認過的，或者是公示過的。公務員或事業單位的規定：

　　(一)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　《勞動合同法》第三十九條規定：“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。

　　勞動法沒有曠工的說法，但是有六十天不在崗就算自動離職。不用為他繳納保險。

　　從以上的案例和相關知識來看，當一個員工因長期曠工被企業開出之后，企業是可以不用為其繳納社保的，也就是曠工開除后違法暫停社保這一理論是不成立的。因此，小編也借此告誡大家，不要隨意礦工，就算因為某些事，不得不請假，也請各位按照每個公司的自身之都來辦事。