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    員工自動(dòng)離職怎么拿工資
    2017-01-31作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      員工自動(dòng)離職的話,關(guān)于拿工資的問題就是很多人在意的,都從公司里面自動(dòng)離職了,再回去拿工資很多人是不太愿意的。但是不去拿工資自己的辛苦付出又沒有得到回報(bào),很多人也不太愿意,那么員工自動(dòng)離職怎么拿工資?

      員工自動(dòng)離職怎么拿工資?請(qǐng)公司財(cái)務(wù)打到個(gè)人銀行卡里。

      1、《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定,員工不辭而別造成損失,用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任)。故對(duì)不辭而別的員工,用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任,但前提是要有員工造成損失的證據(jù)(個(gè)人覺得比較難)。

      2、實(shí)際操作當(dāng)中,企業(yè)如果沒有及時(shí)解除勞動(dòng)合同的,而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等,用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。單位在員工不辭而別的情況下,應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序,以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)操作過程中,有很多企業(yè)在履行解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候還是沒有及時(shí),建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面約定的時(shí)間寄送解除勞動(dòng)合同通知書。如果沒有及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,那么在員工不辭而別的期間里,企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

      3、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資,非法克扣工資或者拖延支付的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下,勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的,應(yīng)及時(shí)足額支付,如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯(lián)系本人),用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。

      從風(fēng)險(xiǎn)控制角度,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資,若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取,用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。

      此外,還要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,掌握員工的心理動(dòng)態(tài),盡量減少員工自動(dòng)離職的情況出現(xiàn)。

      員工自動(dòng)離職怎么拿工資?不管員工遇到什么事情,都建議不要去自動(dòng)離職,因?yàn)槟阕詣?dòng)離職肯定是會(huì)被單位扣工資的。

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