勞動者被單位違法辭退該如何維權？
2017-03-11作者：未知來源：勞動法律網
身在職場，難免會遇到主動辭職或被企業(yè)辭退的情況。當處于相對弱勢的打工求職者，在自身沒有任何過錯的情況下，遭到公司單方面解約辭退，應如何維權索賠呢，可以申請哪些經濟補償呢？
根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，通常被違法辭退員工根據法律規(guī)定，有兩種維權方式可選擇，
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認為公司已經作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。
第二種方式要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，提出這種要求大多數(shù)員工是認為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動對公司的違法解除行為作出強烈的抗議。
可以得到多少經濟補償金？
當遇到員工無過錯，公司單方解除勞動關系的情況，員工可以向公司主張經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因為是公司違反《勞動合同法》單方面解除勞動合同，根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定員工可以向公司要求依照《勞動合同法》第四十七條的經濟補償標準的二倍支付賠償金。
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