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    單位辭退懷孕女職工合法嗎
    2017-05-02作者:未知來源:勞動法律網

      我們知道,女職工在懷孕期間是受到法律保護的。那么,在此期間,單位能否辭退懷孕女職工呢?不少女職工反應都曾在懷孕期間遭到單位的辭退。這樣的行為究竟合法嗎?詳細內容請閱讀下文了解。

      公司可以辭退懷孕的女員工嗎?

      《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同

      《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

      《勞動法》第29條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定解除勞動合同

      另外,女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

      相關法律知識

      1、懷孕解雇

      這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時,雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。

      2、產后解雇

      是指懷孕婦女在產后再回到工作職場,卻遭受解雇。

      事實上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書,但在法律上來說,仍然是無效的。

      前面我們說到,懷孕期間的女職工是受到法律保護的,這里面就包括了單位不能解除與懷孕女職工的勞動關系,但要是該女職工主觀上存在過錯的除外。否則的話,單位就需要承擔相應的法律責任。

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