雖然法律允許用人單位安排勞動(dòng)者加班，但同時(shí)也賦予了勞動(dòng)者拒絕的權(quán)利，也就是說在單位安排加班的情況下，勞動(dòng)者可以拒絕加班要求。那在勞動(dòng)者不愿加班的情況下，用人單位是否可以將其辭退呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

　　一、勞動(dòng)者不愿加班是否可以辭退

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

　　協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。”

　　二、取保候?qū)徛毠た梢赞o退嗎?

　　根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)彽脑�固定工不簽�?a href="http://m.610041.com/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號(hào))，關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑�固定工是否與其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第28條有關(guān)規(guī)定辦理。

　　即：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。”

　　對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

　　原則上勞動(dòng)者可以拒絕單位的加班要求，但針對(duì)一些比較特殊的情況，則就不能拒絕了。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，要是用人單位以勞動(dòng)者不愿加班為理由，而將其辭退的話，這樣的行為無疑是違法的。此時(shí)勞動(dòng)者可以采取法律措施來維護(hù)自身合法權(quán)益。