競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與職工之間簽訂的、用來禁止員工在離職以后的一段合理時(shí)間內(nèi)不得從事與原單位相同或近似的、與用人單位競(jìng)爭(zhēng)的工作的協(xié)議。那么，如何判定一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合理，本文將整理相關(guān)法律條文，以供您參考。

　　一、要注意限制的行業(yè)范圍是否合理。

　　競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與公司職員在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司職員不得從事相同的行業(yè)無異于強(qiáng)迫公司職員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會(huì)分工越來越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時(shí)代，這種禁止危及到公司職員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。

　　　二、要注意限制的對(duì)象是否合理。

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的職員簽訂的，公司職員在公司的工作范圍不同，受到的限制也不應(yīng)相同。

　　　三、要注意限制的期限是否合理。

　　一般來說，競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個(gè)國家對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低。日本一般為1～3年;意大利對(duì)經(jīng)理級(jí)雇員禁止的期限為不超過5年，對(duì)其他雇員禁止的期限為不超過3年。

　　　四，要注意補(bǔ)償費(fèi)是否合理。

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了公司職員的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予公司職員一定的補(bǔ)償費(fèi)。