競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的一個(gè)保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議，現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)簽訂這樣一個(gè)協(xié)議，那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)糾紛？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。

　�。ㄒ唬└�(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)糾紛？

　　《勞動(dòng)法》第２２條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　對(duì)此，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》（勞社廳函１９９９］６９號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。其次，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，自營(yíng)或參與他人經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時(shí)，用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。

　　競(jìng)業(yè)禁止屬于商業(yè)秘密保護(hù)中的一個(gè)重要方面，如果原用人單位起訴勞動(dòng)者從事與原單位相同或相類(lèi)似的業(yè)務(wù)或服務(wù)從而構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是侵害原單位商業(yè)秘密的，此時(shí)違反競(jìng)業(yè)禁止約定已經(jīng)成為侵犯他人權(quán)利的手段，該爭(zhēng)議已轉(zhuǎn)化為普通的民事糾紛，不應(yīng)再受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序的約束。在實(shí)踐中，大量發(fā)生的案例則是原用人單位以侵害商業(yè)秘密為由對(duì)勞動(dòng)者和新用人單位提起訴訟。

　　所以，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生糾紛根據(jù)情況的不同才能確定是否屬于勞動(dòng)糾紛還是民事糾紛。

　�。ǘ�）競(jìng)業(yè)禁止范本

　　競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對(duì)甲方具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守。

　　一、權(quán)利和義務(wù)

　�。保�乙方承諾

　�。ǎ保┪唇�(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)。

　�。ǎ玻┮曳讲徽撘蚝畏N原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除×年后的次日止）都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于：

　�、偻�行業(yè)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

　　②甲方認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類(lèi)企業(yè)。

　�。ǎ常┮曳讲徽撘蚝卧�因從甲方離職，離職后×年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除×年后的次日止）都不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　�。ǎ矗┮曳皆诩追焦ぷ髌陂g及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道。

　�。玻�甲方承諾

　　從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的支付辦法如下。

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　　二、合同的權(quán)利義務(wù)終止

　　雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。

　　１．乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開(kāi)，而且由于該公開(kāi)導(dǎo)致乙方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已無(wú)重要影響。

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　　三、違約責(zé)任

　　１．員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于××××元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告便解除與員工的聘用關(guān)系。

　�。玻畣T工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任。

　　四、爭(zhēng)議處理

　　因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟。

　　五、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

　　六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議之前已仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

　　七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）　乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人簽名：

　　年　月　日　年　月　日

　　競(jìng)業(yè)禁止在《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)實(shí)際情況才能判斷出是否屬于勞動(dòng)糾紛。所以，不能一概而全。那么發(fā)生競(jìng)業(yè)禁止糾紛，小編建議去勞動(dòng)法律網(wǎng)網(wǎng)站咨詢(xún)或委托專(zhuān)業(yè)的律師，豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)可以給予更好的法律幫助。