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    競業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎
    2018-09-17作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      勞動(dòng)者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議,勞動(dòng)者在遵守競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)的時(shí)候,用人單位是需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。那么競業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎?對于這個(gè)問題,勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。

      一、競業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎

      競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),最低不能低于該平均工資的30%,無最高標(biāo)準(zhǔn)限制,個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該以勞動(dòng)者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,所以應(yīng)是未扣除稅費(fèi)之前的,獎(jiǎng)金應(yīng)該也相應(yīng)計(jì)算進(jìn)去。

    競業(yè)限制補(bǔ)償金包含獎(jiǎng)金嗎

      二、競業(yè)限制補(bǔ)償金

      (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的,勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

      (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      (三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

      三、競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

      對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

      第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

      在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

      第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      競業(yè)限制的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)法律并沒有明確的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位是可以協(xié)商補(bǔ)償金數(shù)額。因?yàn)檠a(bǔ)償金是稅前的,應(yīng)該包括獎(jiǎng)金。所以,大家競業(yè)限制補(bǔ)償金有疑問的,小編建議登陸勞動(dòng)法律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師,這是很有幫助的。

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