說到競業(yè)限制，其實并不是要與每個勞動者都進(jìn)行約定的，通常情況下是用人單位有針對性的與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以此來保護(hù)單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。那么你知道競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員

　　《勞動合同法》進(jìn)一步明確指出，競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員�？梢宰鳛楦倶I(yè)禁止對象的主要有以下五類人：

　�。�、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；

　�。病⒓夹g(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

　�。�、高級營銷人員，直接掌握著大量的客戶資源；

　�。�、重要管理崗位的人員，如ＨＲ、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；

　�。�、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對咨詢行業(yè)來說。

　　二、競業(yè)禁止條款的注意事項

　　根據(jù)《勞動合同法》第２３條和第２４條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

　�。薄⒊袚�(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　�。病⒂萌藛挝唤o付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

　�。�、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

　�。�、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。

　　看完上文的介紹后，相信大家都已經(jīng)知道競業(yè)限制的對象主要是用人單位的哪些人了吧。在競業(yè)限制協(xié)議當(dāng)中，一般是有具體的期限限制的，通常是不超過２年，同時單位還需要支付勞動者相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)償金。以上就是全部內(nèi)容，要是你還有不清楚的，可以隨時來電咨詢我們勞動法律網(wǎng)的在線律師。