李某于2008年4月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事技術(shù)設(shè)計(jì)工作，同時雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2010年3月，勞動合同將要到期時，與該公司有競爭的另一家公司以高薪聘請李某。合同到期后，李某遂向原公司提出不再續(xù)簽勞動合同，可是原公司拒絕了李某的要求。李某認(rèn)為原公司無權(quán)干涉他的自由擇業(yè)，于是便到了高薪聘請他的另一家公司上班。原公司向當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求李某支付違約金，并履行一定期限的競業(yè)限制義務(wù)。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，李某原來所在的公司與李某簽訂的勞動合同中未訂立競業(yè)限制條款，雙方也未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同到期后又未簽訂相關(guān)協(xié)議，所以李某不負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，李某原來所在的公司不能限制李某到與之有競爭的公司任職。仲裁委遂作出了對該公司的申訴請求不予支持的裁決。