游戲開(kāi)發(fā)是多工種配合的職業(yè)。策劃人員、美工人員、程序人員和測(cè)試人員等互相配合才能做出游戲。一款大型游戲所需要的開(kāi)發(fā)人員，數(shù)量上并不亞于一部電影的演職人員。在游戲行業(yè)，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)和投資方的關(guān)系是特殊的。因?yàn)槟X力行業(yè)實(shí)際上已經(jīng)進(jìn)入復(fù)雜定價(jià)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)游戲這種連續(xù)性產(chǎn)品尤其如此。游戲米果是游戲業(yè)界一家并不出名的企業(yè)。然而，當(dāng)這家企業(yè)把6名離職員工的照片、身份證件號(hào)碼公之于眾，并給業(yè)內(nèi)50家企業(yè)發(fā)函，要求業(yè)界不得錄用這些員工時(shí)，它很快就獲得了極高的知名度。這場(chǎng)游戲業(yè)界當(dāng)前最受關(guān)注的事件不過(guò)是一個(gè)勞資沖突的極端體現(xiàn)，在大多數(shù)游戲公司中，類似的故事還在不斷上演。

　　競(jìng)業(yè)禁止條款實(shí)際上是對(duì)智力型員工的特殊定價(jià)方式。當(dāng)勞資雙方現(xiàn)有關(guān)系已經(jīng)破裂，對(duì)于資方來(lái)說(shuō)，就需要考慮為智力型員工帶走的“可能性”付費(fèi)。對(duì)于核心員工，像史玉柱的征途網(wǎng)絡(luò)，就采用發(fā)放期權(quán)的方式，用利益來(lái)鞏固雙方的關(guān)系，保證游戲開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性，并保證競(jìng)爭(zhēng)安全。

　　案情：臺(tái)灣人賴介婷，原任游戲米果開(kāi)發(fā)部制作人，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)了該公司產(chǎn)品《真封神》。今年7月4日,被游戲米果開(kāi)除。隨后,游戲米果要求賴介婷賠償70萬(wàn)元，并發(fā)函要求同業(yè)不得聘用賴介婷。同時(shí)，游戲米果設(shè)立新辦公室，搬走原開(kāi)發(fā)辦公室部分辦公設(shè)備，并最后切斷網(wǎng)絡(luò)連接。部分員工拒絕搬到新辦公室。

　　7月17日，6名核心開(kāi)發(fā)人員提出辭職，被公司要求賠償100萬(wàn)元。8月28日,游戲米果在《電腦××報(bào)》及多家網(wǎng)站刊登賴介婷等6人照片及身份證，要求同業(yè)不得雇用此6人。中間，還發(fā)生過(guò)“開(kāi)發(fā)部員工被打”事件、“賴介婷涉嫌偷竊硬盤及數(shù)碼相機(jī)”事件和“開(kāi)發(fā)人員刪除源代碼”事件。要求離職員工賠償并不得在業(yè)內(nèi)再就業(yè)的依據(jù)，是雙方勞動(dòng)合同中的“競(jìng)業(yè)禁止條款”和“違約條款”。在事件本原等待司法部門認(rèn)定的過(guò)程中，外界的質(zhì)疑和猜測(cè)從沒(méi)中斷。

　　無(wú)論怎么爭(zhēng)執(zhí)，事件的本原可能都不是觀眾想象中的樣子。甚至是當(dāng)事人，也可能偏執(zhí)于自己的想法。于是有了游戲米果高層的氣急敗壞，有了賴介婷等的一臉委屈。

　　盡管游戲米果高層和6名離職員工都因已進(jìn)入司法程序而不愿意接受采訪，但雙方都發(fā)表過(guò)公開(kāi)聲明，各自陳述了本案的核心事實(shí)。即便彼此間仍有莫辨真?zhèn)沃�處，大體脈絡(luò)仍可了解。