了解用人單位商業(yè)秘密的勞動者一旦到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務，就會嚴重損害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議十分必要。

　　什么是競業(yè)禁止

　　企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機會了解，其所享受的勞動報酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動者應當按照約定受競業(yè)禁止的約束。

　　勞動者離職后的競業(yè)禁止是指勞動者在與企業(yè)的勞動關系終止后的競業(yè)禁止。勞動者離職后的競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同。

　　知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)，就很有可能會不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因為熟悉原企業(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競爭對手。

　　原企業(yè)為了維護自己的利益，可以在勞動者勞動關系終止后與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同來保護自己的利益，即在競業(yè)禁止合同中約定在一定期限內(nèi)禁止勞動者從事某項職業(yè)或者生產(chǎn)某種產(chǎn)品，同時，企業(yè)對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。勞動者離職后的競業(yè)禁止義務是約定義務，不是法定義務。如果勞動者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務。

　　以下為你介紹競業(yè)禁止注意事項

　　一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象

　　競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產(chǎn)品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

　　二、競業(yè)禁止的范圍

　　1、用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。

　　2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

　　三、違約責任條款

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。