2009年4月9日，李某與一家從事房地產(chǎn)經(jīng)紀公司簽訂了勞動合同。同年12月9日，李某與該公司簽訂了《商業(yè)秘密保護協(xié)議》，協(xié)議中規(guī)定解除《勞動合同》兩年內(nèi)，李某不得在本市以任何形式從事同甲方相同業(yè)務(wù)，否則違反競業(yè)禁止約定，需支付違約金20萬。

　　2011年4月，李某開始擔(dān)任公司的總經(jīng)理。2012年2月26日，李某向原公司遞交了辭職書。事后原公司發(fā)現(xiàn)在2010年7月，李某就與他人共同出資設(shè)立一家經(jīng)營房地產(chǎn)經(jīng)紀的公司，公司記載的負責(zé)人是李某。公司決定將李某訴至法庭，要求李某承擔(dān)違約責(zé)任。

　　律師說法：

　　天津姚律師：為保護用人單位的商業(yè)秘密，我國勞動法規(guī)定了競業(yè)禁止條款。

　　李某與原工作單位簽訂的勞動合同和《商業(yè)秘密保護協(xié)議》系雙方真實意思表示，合法有效，而李某在職期間及離職后約定期間內(nèi)違反了上述合同中關(guān)于競業(yè)禁止的約定，私自設(shè)立、經(jīng)營與原工作單位有一定競爭關(guān)系的公司，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。

　　員工如果與用人單位簽訂了保密或者競業(yè)禁止協(xié)議的，在約定期限內(nèi)就應(yīng)當遵守約定，不能將該協(xié)議當做兒戲。

　　而且競業(yè)禁止條款不只是單方規(guī)定勞動者的義務(wù)，同時為保障員工的擇業(yè)自主權(quán)，法律還規(guī)定在訂立競業(yè)禁止協(xié)議時，用人單位不得濫用此項權(quán)利，并應(yīng)向員工按月支付在約定期限內(nèi)的補償費。