我們知道，如果員工與用人單位約定了競業(yè)限制，在一定期限內(nèi)，員工不得從事相關(guān)的行業(yè)，相應(yīng)的，用人單位需要給予補償。那么，員工違反競業(yè)限制,用人單位如何取證呢?下面，小編詳細(xì)為您介紹。

　　那么，什么樣的證據(jù)可以證明勞動者違法了競業(yè)限制義務(wù)呢?一般來說，下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)。

　　1、勞動者與新單位簽證的勞動合同：

　　2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù);

　　3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù);

　　4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù);

　　5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)(此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全);

　　6、勞動者在新單位的名片;

　　7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載;

　　8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù);

　　9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。

　　以上證據(jù)的相對容易得到，有的獲取難度很大，但是作為用人單位，如果想要維護合法權(quán)益;就必須注重并設(shè)法收集這些證據(jù)。