簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意什么
所謂競(jìng)業(yè)禁止,又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚?duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定,限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位,限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職,不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意的是:
1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,而不是普通員工或職工,更不能是全體員工。
2、競(jìng)業(yè)禁止的職業(yè)種類(lèi)和范圍,應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)范圍,而不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè),對(duì)范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。
要特別說(shuō)明的是,對(duì)于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言,競(jìng)業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問(wèn)題。因此當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)與用人單位的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)相沖突時(shí),勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利高于用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),用人單位不可以通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)利。
3、競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間限制,則要根據(jù)勞動(dòng)者所從事的不同行業(yè),企業(yè)所在的不同區(qū)域,技術(shù)更新的不同時(shí)間而確定。一般為3年左右。
4、競(jìng)業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。
5、競(jìng)業(yè)禁止必須要有合理的補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒(méi)有約定補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間長(zhǎng)短,區(qū)域范圍的大小等情況,總的來(lái)講,應(yīng)當(dāng)高于該職工離職前12個(gè)月總收入的二分之一。
6、企業(yè)違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,該協(xié)議自動(dòng)終止,員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”,如果離職員工違反競(jìng)業(yè)禁止的約定,則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時(shí)企業(yè)可以要求該員工承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的民事責(zé)任。