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    違反服務(wù)期約定員工要付多少違約金
    2017-05-17作者:未知來(lái)源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

      在現(xiàn)實(shí)生活的勞動(dòng)事務(wù)中,有些員工和企業(yè)就服務(wù)期進(jìn)行約定,在服務(wù)期間不能離職,服務(wù)期一般是對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。那么如果違反服務(wù)期約定,員工要給多少違約金?下面為各位讀者進(jìn)行解答。

      一、什么是服務(wù)期

      用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反前述協(xié)議約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

      用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

      二、違反服務(wù)期約定,員工要給多少違約金

      事實(shí)上,法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金:

      1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

      2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

      所以,員工違反了服務(wù)期約定,其實(shí)就是要負(fù)擔(dān)違約金了,但具體要負(fù)擔(dān)多少,實(shí)踐中要求的是,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且是不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

      所以,要是你公司要求你負(fù)擔(dān)的違約金不符合上面規(guī)定的,其實(shí)就是違規(guī)行為,權(quán)益受有損害的勞動(dòng)者可以按照下面步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

      1、員工需要準(zhǔn)備如下材料:

      (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份;

      (2)到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份;

      (3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

      (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

      2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      三、服務(wù)期年限

      在立法過(guò)程中,一種意見(jiàn)認(rèn)為,約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng),對(duì)市場(chǎng)配置有影響,要有公共政策手段配合,做出限制,不能任由雙方約定,如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾年。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限,否則,就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任,只是按比例遞減而已。所以,勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后,用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。

      《勞動(dòng)合同法》第二十二條中沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定,但是,用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn):第一,要體現(xiàn)公平合理的原則,不得濫用權(quán)利。第二,用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬

      要正確理解本條的規(guī)定,必須處理好兩個(gè)關(guān)系:第一,約定與法定的關(guān)系;第二,調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系。

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