對(duì)于很多企業(yè)、單位、公司來(lái)說(shuō)，保密工作非常重要，甚至涉及企業(yè)的生死或者國(guó)家的興衰，有部分員工是需要簽訂保密協(xié)議的。那么怎么做才能進(jìn)行人才保密？在法律上有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定?現(xiàn)在小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。

　　怎么做才能進(jìn)行人才保密

　　（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)保密意識(shí)。

　　一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)保密人才隊(duì)伍。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要始終堅(jiān)持“保密工作無(wú)小事”的理念，以身作則，做好表率，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。應(yīng)定期進(jìn)行信息化專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高保密業(yè)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、一專(zhuān)多能的專(zhuān)職保密工作隊(duì)伍。二是健全制度，落實(shí)人員崗位責(zé)任。對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、存儲(chǔ)介質(zhì)、文件資料及公安網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用和維護(hù)，應(yīng)實(shí)行定人、定責(zé)管理，堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，明確各級(jí)的保密責(zé)任，逐級(jí)逐人簽訂保密責(zé)任狀，營(yíng)造“個(gè)個(gè)講保密、人人有責(zé)任”的濃厚氛圍。三是宣傳教育，提高防間保密意識(shí)。通過(guò)組織學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)及計(jì)算機(jī)安全保密知識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)涉密人員的防間保密意識(shí)，減少認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和盲區(qū)。

　　（2）突出重點(diǎn)問(wèn)題，抓好安全管理。

　　一是積極防范，抓好重點(diǎn)部位管理。要從提高內(nèi)部保密防范能力入手，按照積極防范、突出重點(diǎn)的原則，根據(jù)各單位和部門(mén)的工作特點(diǎn)、范圍確定密級(jí)程度和具體保密措施，做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。二是以人為本，加強(qiáng)涉密人員管理。對(duì)從事保密工作的機(jī)要、通信等工作人員要建檔管理，定期進(jìn)行政治審查，杜絕思想不純潔、立場(chǎng)不堅(jiān)定或性格有缺陷的人員掌握秘密信息，從思想上、源頭上筑牢保密工作防線。三是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一關(guān)鍵物品管理。嚴(yán)格各類(lèi)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備管理，統(tǒng)一進(jìn)行編號(hào)，并將相關(guān)信息認(rèn)真檢查登記備案，落實(shí)各類(lèi)設(shè)備使用管理規(guī)定。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)將存儲(chǔ)涉密信息的移動(dòng)介質(zhì)帶出辦公場(chǎng)所，或者將工作用介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用。同時(shí)，突出抓好智能手機(jī)等移動(dòng)互聯(lián)終端設(shè)備的使用管理，及時(shí)出臺(tái)新措施，預(yù)防失泄密事件的發(fā)生。四是遂級(jí)審核，做好敏感信息管理。將本單位業(yè)務(wù)工作或相關(guān)事件向新聞媒體投稿的，應(yīng)事先進(jìn)行內(nèi)部審批，杜絕涉密內(nèi)容上網(wǎng)。

　　（3）注重作風(fēng)養(yǎng)成，健全保密長(zhǎng)效機(jī)制。

　　一是加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加大“硬件”投入，在保密基礎(chǔ)實(shí)施建設(shè)上，堅(jiān)持做到該花的錢(qián)一定要花，該配的設(shè)備保證配到位，投入必要的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)機(jī)要室、保密室、檔案室等重點(diǎn)場(chǎng)所配備質(zhì)量過(guò)關(guān)、靈敏度高的保密柜和報(bào)警系統(tǒng)，采購(gòu)專(zhuān)用保密檢查工具和防護(hù)軟件。對(duì)存在問(wèn)題的涉密計(jì)算機(jī)，聘請(qǐng)專(zhuān)人及時(shí)進(jìn)行檢查和修理，做到專(zhuān)人專(zhuān)管，始終保持設(shè)備的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)，堅(jiān)決杜絕因基礎(chǔ)設(shè)施不到位而導(dǎo)致泄密事件的發(fā)生。二是著眼基層，增強(qiáng)指導(dǎo)幫扶力度。針對(duì)部分基層工作人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全保密工作認(rèn)識(shí)缺乏的實(shí)際情況，可以成立專(zhuān)門(mén)幫扶小組，指派專(zhuān)人對(duì)基層安全員開(kāi)展一對(duì)一的培訓(xùn)，把強(qiáng)化安全保密教育，提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和防御技術(shù)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。按照統(tǒng)一要求，指導(dǎo)基層做到專(zhuān)機(jī)專(zhuān)用，專(zhuān)人管理，對(duì)哪些信息能夠上網(wǎng)，哪些信息不能上網(wǎng)作出明確規(guī)定。三是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，筑牢保密警戒防線。許多泄密隱患和事故在很大程度上是由于缺乏保密監(jiān)督、處罰機(jī)制造成的。各單位要建立與人員量化考核和職級(jí)晉升相掛鉤的保密工作績(jī)效考核制度，對(duì)保密工作好的單位和個(gè)人要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反保密紀(jì)律和規(guī)章制度的該處分的處分。特別是對(duì)于因違規(guī)操作導(dǎo)致失泄密的，要堅(jiān)決予以紀(jì)律處分直至追究刑事責(zé)任，筑起一道保密工作“警戒線”。四是加強(qiáng)督導(dǎo)，問(wèn)題落實(shí)整改到位。各單位應(yīng)加大保密工作督導(dǎo)檢查力度，突出日常管理不定期檢查和重大節(jié)假日或重要任務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)檢查，做到保密秩序經(jīng)常查、重點(diǎn)部位定期查、敏感時(shí)節(jié)及時(shí)查、重大隱患跟蹤查，及時(shí)堵塞消除泄密隱患。針對(duì)檢查出的隱患和苗頭，要組織相關(guān)人員認(rèn)真查找根源，深究原因，查問(wèn)責(zé)任，增強(qiáng)安全工作的緊迫感和責(zé)任感。

　　以上是對(duì)怎么做才能進(jìn)行人才保密等問(wèn)題的詳細(xì)解答，不管在哪行哪業(yè)工作，都要有基本的保密意識(shí)，不能給企業(yè)甚至國(guó)家?guī)��?lái)風(fēng)險(xiǎn)。希望這些內(nèi)容對(duì)大家有所幫助。